PROCESBEGELEIDING EN -ONTWERP

 

 

Je organisatie overweegt vormen van zelforganisatie.

Samen kijken we wat al aanwezig is en goed loopt. En we onderzoeken de mindset van de organisatie: welke graad van zelforganisatie en gelijkwaardig verantwoording dragen past jullie op dit moment eigenlijk? Wat is nodig om vertrouwen aan zelfsturing te kunnen geven?

Zelforganisatie is prima geleidelijk in te voeren. Gelijkwaardig werken bevordert onderling vertrouwen en is ook binnen een hiërarchie mogelijk. Vanuit de actuele behoefte en in haalbare stappen zetten we de principes van zelfsturing aan het werk.

Waar nodig train ik vaardigheid in behulpzame methodes zodat jullie zelfstandig verder kunnen. Verder kan ik putten uit een netwerk vol specialisten.

 

AANPAK

Mindset, de juiste vragen, processtappen inrichten.

Situationeel starten: Waar staat de organisatie? Wat is nu nodig? Wat is de eerste stap?

Transitieontwerp: Een heldere structuur. Lean ontwerp. Training on the job. Eenvoudig toe te passen.

EFFECTEN

In het werk: een werksfeer gestuurd door vertrouwen, creatiever besluiten, effectiever werken, prettiger samenwerking, transparantie.

Leidinggevende: sneller werken met geïnformeerde beslissingen, druk op leidinggevenden neemt af, conflicten worden voorkomen.

Medewerkers: gecommitteerd en gemotiveerd, verantwoordelijke opstelling, betrokken.

TOO GOOD TO BE TRUE?

Bel me en we drinken samen koffie.

Ik garandeer een mooi gesprek.

BEL ME!