Zet je zelfsturing meteen organisatie-breed in of begin je klein? Beide keuzen vragen om een beginnersgeest. Je gaat het onbekende tegemoet. Dat vraagt aandacht: zijn de mensen bereid en in staat dat proces vertrouwen te geven?
Een open houding van vertrouwen is te creëren.
Door samen vragen te stellen en je te verwonderen.
En onderstaande methodes toe te passen.
Neem jij de duik?
SCROLL NAAR BENEDEN VOOR MEER METHODES
Goed afgestemde teamleden. Gelijkwaardig werkend. Transparant verknoopte teams. Het kan! Sociocratie creëert een veilige omgeving waarbinnen iedereen met plezier verantwoordelijkheid neemt. Sociocratie 3.0 voegt principes van o.a. lean, agile en appreciative inquiry toe aan het sociocratisch repertoire. Werken vanuit principes brengt ons terug naar de Bedoeling. Het maakt mens en organisatie flexibel: wanneer en hoe zet je wat in om je doel te bereiken?
Sociocraat in hart en nieren; getraind in S3 door James Priest en Lili David
Biedt een breed palet aan facilitatietechnieken waarbinnen grote groepen mensen co-creatief naar bijzondere en duurzame beslissingen en oplossingen toewerken.
Vindt breedgedragen oplossingen voor systemische conflicten.
Getraind in Art of Hosting door Maria Scordialos en Chris Corrigan.
Getraind in Liberating Structures door Anna Jackson en Fisher Qua.
Getraind in Community Processing door Anke Siegers en Gert Jan Slump.